Auteur(s) :

Amaèti SIMLIWA PITALA.

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Résumé :

Le but de cette étude est de déterminer l’influence de facteurs du présentéisme dans le bien-être professionnel des enquêtés. L’objectif est de parvenir à déterminer les facteurs motivants du présentéisme dans l’environnement de travail, sources du burn-in des agents. Afin d'atteindre cet objectif, nous avons adopté une approche mixte de type observationnelle, transversale et descriptive dans laquelle, l’outil Stanford Presenteeism Scale (SPS-13) sur le présentéisme et celui sur le burn-in (Burnout Assessment Tool (BAT-12), version courte) ont servis pour la collecte de données. Les résultats à l’issu du traitement de données par le logiciel SPSS, 20.00 révèlent qu’il existe un effet du présentéisme sur le burn-in des agents. Ce qui suggère que les facteurs motivants du présentéisme, sont bien déterminants de l’état du burnin des agents. L’étude envisage pour les recherches ultérieures, la prise en compte des caractéristiques individuelles des agents afin d’établir le profil des personnes vulnérables.

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Parution:

Varia octobre 2025